Un passo significativo è stato compiuto per i 183 lavoratori ex Blutec, che finalmente vedono avviato il loro percorso verso il prepensionamento. L’assessorato regionale del Lavoro ha infatti versato all’Inps la prima quota di quasi 15 milioni di euro destinata al pagamento dell’isopensione. Questo importante provvedimento arriva in un momento di transizione per l’ex stabilimento, che non rientra nel piano industriale del gruppo Pelligra, il quale ha recentemente acquisito Blutec.
L’assessore regionale del Lavoro, Nuccia Albano, ha sottolineato l’importanza di questo pagamento, affermando: “Abbiamo rispettato i tempi prefissati per il pagamento della prima tranche, così come da accordi con Blutec e con le parti sociali”. Questo risultato è stato reso possibile grazie a una stretta collaborazione tra l’assessorato, l’Inps e la Ragioneria generale della Regione, dimostrando un impegno concreto nell’affrontare la difficile situazione occupazionale legata alla crisi della ex Blutec.
il significato dell’isopensione
La questione del prepensionamento ha radici profonde nel contesto delle crisi industriali che hanno colpito diverse aziende, in particolare nel settore automobilistico. L’isopensione è una misura fondamentale per i lavoratori in esubero, consentendo loro di accedere anticipatamente alla pensione, mentre si cerca di favorire la loro ricollocazione in altre aziende. Albano ha spiegato che la condizione fondamentale per attivare il pensionamento anticipato era che il gruppo Pelligra rispettasse gli impegni presi durante la fase di offerta e stipula del contratto con Blutec.
Dopo aver ricevuto conferma che il gruppo Pelligra ha effettivamente rispettato questi impegni, e che sono in corso le assunzioni dei 350 lavoratori previsti, l’assessorato ha potuto procedere al pagamento all’Inps della somma concordata. Il versamento esatto è di 14.818.626 euro, e l’importo rimanente previsto dall’accordo sarà erogato a gennaio, una volta che Blutec avrà ottenuto dall’Inps una matricola aziendale dedicata al piano di esodo.
opportunità per la forza lavoro
Questo processo di prepensionamento non è solo una questione economica, ma rappresenta anche un importante passo verso la stabilizzazione della forza lavoro nella regione. Il piano di isopensione è visto come un’opportunità per agevolare la transizione dei lavoratori verso nuove opportunità occupazionali, evitando che restino intrappolati in una situazione di incertezza e precarietà.
Le misure di sostegno come l’isopensione possono rivelarsi efficaci per gestire le difficoltà e accompagnare i lavoratori verso un nuovo inizio. Le politiche attive del lavoro, che mirano a facilitare la ricollocazione dei lavoratori, si rivelano fondamentali in questo contesto.
la trasformazione del settore automobilistico
Il settore automobilistico, in particolare, sta vivendo una fase di grande trasformazione, con l’emergere di nuove tecnologie e modelli di business che richiedono competenze diverse. La sfida per i lavoratori ex Blutec non è solo quella di trovare un nuovo impiego, ma anche di acquisire nuove competenze che possano renderli competitivi in un mercato del lavoro in continua evoluzione.
In questo scenario, è cruciale che le istituzioni continuino a collaborare con le aziende e le parti sociali per garantire un adeguato sostegno ai lavoratori in difficoltà. La formazione e la riqualificazione professionale devono diventare una priorità per affrontare le sfide del futuro e garantire che nessuno venga lasciato indietro.
Il processo di prepensionamento avviato per gli ex lavoratori Blutec è quindi un esempio di come le istituzioni possano intervenire in modo efficace per sostenere i lavoratori in difficoltà e per promuovere un futuro più stabile e sostenibile per l’occupazione in Sicilia. Con il supporto giusto, questi 183 lavoratori potranno affrontare con maggiore serenità il loro passaggio verso la pensione, mentre il gruppo Pelligra continua a sviluppare il proprio piano industriale, con l’obiettivo di rilanciare l’occupazione e l’economia della regione.
